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　　自从执政党十七大确立以党内民主带动人民民主的政改战略以来，社会各方面对之的共识度越来越高。在现有制度条件下，这样一个社会各方面普遍比较能接受的选择，是一个珍贵的机会。问题只是党内民主具体应该如何去做？

　　近来，一些地方实验，比如贵阳以公推竞岗方式选拔县委书记，深圳将全面实施区级党代表大会常任制等，说明经过几年的实践，一些具体的改革措施，或者开始向更高层级延伸（如公推竞岗以前只在乡镇一级实验过），或者在更大区域内推行（党代表常任制试点是1988年开始的）。

　　从执政党角度来说，以党内民主带动人民民主的战略，也为干部人事制度改革提供了动力。既然是民主，无论是何种形式，竞争性就是不可避免的。人们一般都会认为，竞争才能出人才。这也是合理的。

　　不过，众所周知，民主最基本的价值是避免最坏的结果。那么，衡量类似公推竞岗这样的官员选拔方式，应该不是从最好的结果，比如说这样的方式选拔了多少焦裕禄式的干部，而是能否避免最坏结果的出现，如穷凶极恶却善于钻营之辈掌握公权力。

　　民主是多数人的意志。对一个变动社会而言，对什么东西是好的，判断常常变得千差万别。喜欢冒险和善于守成很难说哪个好。但对什么是坏的，基本的共识度却高得多。现在老百姓在政治方面最不满意的是两件事，一是少数干部贪污腐败，二是选人用人上的不正之风。如果多发挥民意作用，经常出现的所谓“带病上岗”、“带病提职”中的那些“病”发现起来应该不是难事。政治局委员、中组部部长李源潮就曾经说：黑龙江“田凤山、韩桂芝案”涉及的几百名干部中，没有一个是通过公开选拔上来的。

　　在县委书记公推竞岗中，在民主方式淘汰之后，组织部门还要根据领导能力再刷一次，然后再放到市全委会上差额票决。传统的组织选拔干部和一定范围内的选举两种因素结合在一起。民主的因素在慢慢扩展。