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2012年第11期

出版日期：2012-05-21

劳资冲突背后的经济问题

作者：樱紫来源：南风窗日期：2010-09-04 浏览：110

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　　近来,大小企业的劳资冲突不断,不断有员工申请劳动仲裁,有些企业甚至发生停工事件,更有员工不惜以命相搏,表达对企业的不满。
　　不管是中国、印度还是拉美，经济起飞之初多多少少都倚靠了廉价劳动力的大量供给。这也使当时的工厂不可避免地有了血汗工厂的影子，要么工作环境恶劣，不懂得给工人起码的尊重，要么工资低廉，劳动强度过大。随着经济发展这种情况本应逐渐改善，但中国因为劳动人口绝对数量多，城乡二元结构又导致大批农民工出现并在全国范围内流动，劳动力出乎意料地保持了长时间的几乎无限量供给，这在全世界可能也是绝无仅有的。这客观上使中国产业结构升级缓慢，工厂缺乏改善工人工作环境和待遇的动力。
　　重大社会事件的发生并不是偶然的，而是社会内在矛盾和冲突积聚到一定程度，终于在某一点上爆发。中国经济早已经走到了应该转型的时候，只是一些习惯了原来模式的工厂不愿意放弃廉价劳动力带来的利润。在金融危机的压力下，出于保证就业和维持稳定等种种考虑，政府宏观政策在某些方面过于温和，一些应该倒掉或转型的工厂按原来的方式生存了下来。工厂和工人的矛盾必然日益尖锐和激化，终于在某些地方演化成了巨大的悲剧和重大事件。
　　当指责和谩骂不断，不仅企业形象荡然无存，恐怕对产品的销路也会带来严重影响，如果有其它选择，有多少客户愿意继续和这样的企业合作？工人的长期停工更是给企业带来巨大的损失。这是一个两败俱伤的结果。在一些西方发达国家，“富人”早已经明白一个道理，减少社会的“穷人”，缩小贫富差距，他们的安全才会更有保障。当工人在底层的泥淖中苦苦挣扎，工厂还会有真正的安稳和长期效益吗？
　　　　