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　　5月以来，各地出现了多起罢工事件，外资、国企、民企都有涉及，罢工的工人，最少数百人，最多达数千人。这说明劳资矛盾日益突出并有逐渐激化之势。
　　罢工并非现代人所创的概念。埃及法老王拉美西斯三世在公元前12世纪在位期间，皇家墓园的工人就发起了罢工，这被认为是人类历史上的第一场罢工，显示了工人阶级首次获得重视。1886年5月1日，芝加哥20多万名工人为了争取8小时工作制举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于赢得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，每年的5月1日被定为国际劳动节。
　　对于今天年轻的工人而言，罢工存在于少年时代的教科书描述上，没有人亲自为他们演示罢工经验，组织手段。但是利益诉求的推动是如此惊人，直觉会为他们会寻找一条与过去同样的道路。
　　在市场经济环境中，劳动阶级与资本之间发生矛盾在所难免，这种矛盾激化到一定程度演变成罢工也是很正常的现象。但中国的特殊情况在于，30年来，正是巨大的人口红利支撑着中国经济成就奇迹，但国家的崛起和企业的荣耀，并没有给广大劳工带来体面的收入和工作条件，中国低端产业工人所处的高强度、封闭性、低薪酬、低保障的恶劣环境是众所周知的。因此不难理解，近期罢工的原因基本上都是工资太低、收入差距太大或工作环境恶劣，是经济罢工，工人们的目标是更多的收入和更人性的工作环境，而不是更大的政治诉求。
　　因此必须避免将劳资矛盾“政治化”，要警惕一些地方官员出于自身利益的考虑，与雇主结盟来对付工人，从而将劳资之间矛盾和冲突转化为工人与政府之间矛盾和冲突。
　　在市场经济条件下，罢工未来将会成为中国社会所要面临的一种常态，政府大可不必对罢工敏感过度，甚或谈罢工色变。事实上，罢工也是民主和法制社会民意诉求的一条正常渠道，对这条渠道，政府不仅不能堵塞，反而要进行疏浚。政府要在正视罢工现象的基础上，进而承认和尊重工人的罢工权，通过立法和完善相关制度，对罢工权利、罢工的程序、劳资谈判机制、复工程序等作出规定，给工人开辟一个合法的权利述求通道。
　　中国劳工的觉醒，对于这个国家而言，不是一件坏事，各个阶层基于自身利益的斗争正是促成中国向公平正义国度转型的最大动力所在。在此起彼伏的工潮面前，中国的工会体系需要发生改变以适应市场经济，而中国制造的模式也将从此开始加速转型。